LITALICOワークスの再就職サポートはどんな内容があるのか？安心の職場フォローが魅力！

「再就職後の不安を解消するための支援とは？」

「就職できたけど、その後が続くかどうか心配…」そんな気持ちを抱えている方は多いですよね。特に、過去に職場での経験がうまくいかなかったり、長いブランクがあると、「また同じことが起こるのでは？」と不安になるのも当然です。

LITALICOワークスでは、そんな“再就職後の不安”にしっかり寄り添う体制を整えています。初出勤の際には同行してくれるので、安心して新しいスタートを切ることができますよ。

また、日常的なコミュニケーション支援や企業との情報共有も行っており、就職後も途切れないサポートが特徴です。これにより、利用者は自分のペースで新しい環境に馴染んでいくことができるのです。

支援は段階的に行われ、働くペースや悩みの内容に応じて柔軟に対応してくれるため、安心して新しい環境に馴染んでいくことができます。就職で終わらず、「働き続ける」ことを見据えた支援がここにはあります。

就職後も安心して見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスの素晴らしいところは、就職した後もずっと続く「定着支援」を受けられる点です。内定が決まった後も、職場での人間関係や業務内容、体調管理など、実際に働き始めてから不安が出てくることはよくありますよね。

LITALICOワークスでは、初出勤から段階的にサポートを提供しており、1ヶ月以内のフォローアップ、3ヶ月間の定期面談、そして6ヶ月以降の継続支援など、個々の状況に合わせて支援の内容や頻度を調整しています。

支援員は、利用者だけでなく企業とも連携を取り、職場での問題や不安が大きくなる前に解決できるようにサポートしてくれます。「再就職で失敗したくない」「長く続けたい」という思いにしっかり応えてくれる体制が整っています。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

LITALICOワークスでは、就職後の不安を一人で抱え込まないために、月に1回以上の定期的な面談を行っています。

この面談は、ただの事務的なチェックではなく、仕事上の悩みや人間関係、体調の変化など、幅広い相談ができる貴重な時間です。

特に就職したばかりの頃は、緊張や新しい環境によるストレスが増えがちですが、「相談できる相手がいる」というだけで、心の安心感が大きく変わります。

さらに、本人だけでなく、企業側にも状況をフィードバックしてもらえるので、必要な配慮がスムーズに行われるのも嬉しいポイントです。

こうした面談を通じて、ただ働くだけでなく、「働き続けるための力」が育まれていくのです。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

新しい職場に入ると、人間関係や仕事の内容に対して不安や戸惑いを感じることは、自然なことです。そんな時、LITALICOワークスでは、あなたの心強い味方として支援員が企業との調整を行ってくれます。

職場でのトラブルやミスマッチを未然に防ぐために、支援員が企業との間に立ち、しっかりと調整役を担ってくれるのです。「自分では言いづらい」「どうやって伝えたらいいか分からない」といった悩みも、支援員が丁寧にヒアリングして、あなたの意向を整理し、企業側にしっかりと伝えてくれるので安心です。

さらに、企業側に対しても障害特性や配慮事項の説明を行い、就労環境の整備をサポートしてくれるため、働きやすい職場づくりにつながります。

定着支援の本質は、ただ見守ることではなく、「環境と本人の間に橋を架けること」。それを実現してくれるのが、LITALICOワークスの強みです。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

就職後に体調を崩したり、通院が必要になることは、誰にでも起こり得ることです。そんな時、どうすればいいのか不安になりますよね。

LITALICOワークスでは、そんな変化に柔軟に対応できるように、体調管理や勤務調整に関するサポートを提供しています。これにより、安心して働き続けることができるのです。

具体的には、勤務日数や時間の見直し、企業との調整、主治医やご家族との連携など、さまざまな側面から働き方を再構築するお手伝いをしています。

このようなサポートがあることで、「無理して頑張りすぎる」ことを防ぎ、結果的に長く安定して働き続けるための基盤が築かれます。

支援員は体調の変化にも常に気を配ってくれており、「何かあったときに頼れる場所がある」と感じられることが、再就職後の安心感につながります。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

LITALICOワークスでは、「就職して終わり」なんて考え方はありません。「働き続ける」ことが何よりも大切だと考えています。

だから、もし就職先が自分に合わなかった場合でも、「転職＝失敗」ではなく、「次へのステップ」として再スタートできるような支援体制が整っています。

職場での違和感や体調の不調を感じたときには、すぐに相談できるスタッフがそばにいて、無理に続けるのではなく、あなたの気持ちを大切にした再調整を行います。

再就職に向けた支援計画を見直すことで、「合わなかったら転職もOK」という安心感が生まれます。

この柔軟な対応があるからこそ、挑戦する気持ちを持ち続けやすく、実際に転職を経てより自分らしい職場に出会えたという嬉しい声もたくさん聞かれています。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

LITALICOワークスの大きな魅力は、「合わない職場に無理して留まらなくていい」という明確なスタンスです。これは、働く皆さんにとって非常に大切なことですよね。

実際に仕事を始めてみると、「思っていた環境と違った」「自分の特性に合っていなかった」と感じることは、誰にでもあることです。そんな時、どうするかが大事です。

重要なのは、「続けることが正解」という固定観念に縛られず、柔軟に選択をし直せる環境があることです。LITALICOワークスでは、就職後も定期的に面談を行い、早い段階で違和感に気づける体制を整えています。

もし必要であれば、離職や転職の相談も丁寧に対応してくれるので、気持ちを追い詰めることなく、自分に合った働き方を再構築することができます。

「働くってこうじゃなきゃいけない」という思い込みを手放し、納得のいく選択ができる場所がここにあります。自分にぴったりの職場を見つけるための第一歩を踏み出しましょう！

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

就職後のミスマッチを防ぐために、LITALICOワークスでは職場見学やトライアル就労といった“事前体験”の機会がたくさん用意されています。

これらは、求人票だけではわからない職場の雰囲気や仕事内容、上司や同僚との相性を事前に確認できる貴重なチャンスです。

見学や実習を通じて、「ここなら続けられそう」と感じる職場を見つけることで、就職後の定着率も自然と高くなりますよ。

特に、働いた経験が少ない方や、過去に職場でつまずいた経験がある方にとっては、こうしたステップを踏むことで不安を軽減し、納得して働き始める準備が整います。

LITALICOワークスの支援は、単に内定をゴールにするのではなく、「自分に合った職場に出会う」ことを大切にしたプロセス重視型です。

転職希望者への再支援プランも完備

LITALICOワークスでは、就職後に「やっぱり合わなかった」「体調が安定しない」といった理由で転職を考える方のために、しっかりとした再支援プランを用意しています。

一度就職したからといって、支援が終わるわけではありません。離職後もすぐにサポートに戻れる体制が整っているので、継続的に相談できるのが大きな安心材料です。

再支援では、まず前職での経験をじっくり振り返り、何が良かったのか、どこに課題があったのかをスタッフと一緒に整理します。

その後、次に目指す職場に必要なスキルや条件を再設計し、改めて職場見学やトライアルに挑戦していく流れになります。

この一連の再スタートの流れが、「次こそ自分に合う場所で働ける」という自信につながり、転職後の安定した就労へと導いてくれます。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

就職はゴールではなく、実は新たなスタート地点なんです！

その後も安心して働き続けるためには、定着支援と呼ばれる「就職後のフォロー」がとても大切です。

LITALICOワークスでは、就職が決まった利用者に対して、しっかりとした継続的な支援を提供しています。

職場での悩みやトラブルを一人で抱え込む必要がないように、定期的な面談や企業との情報共有を通じて、「長く働くこと」に焦点を当てたサポートが続いていきます。

特に障害特性に応じた配慮が必要な場合、本人から企業へ伝えるのが難しいこともありますが、支援員が間に入って調整をしてくれるので、安心感が大きいです。

こうした支援は「働くことがこわくなくなった」「職場に自分の味方がいるように感じた」といったポジティブな声にもつながり、離職リスクを減らす大きな要素となっています。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

LITALICOワークスでは、就職が決まった後も「いきなりひとりで出社するのはちょっと不安」という声に応えて、入社初日にスタッフが同行するサポートを行っています。

新しい職場に足を踏み入れるのは、誰にとってもドキドキする瞬間ですが、特に障害のある方にとっては、周囲との関係を築くことや初日の雰囲気に慣れるまでが大きなチャレンジになることがあります。

そんな不安を少しでも和らげるために、支援員が一緒にいて、必要な配慮を企業にしっかりと伝えてくれます。

例えば、「静かな環境で集中したい」とか「指示は紙に書いてほしい」といった具体的なニーズも、本人の代わりに伝えてもらえるので、働きやすい職場環境を整える第一歩がスムーズに進みます。

この初動支援によって、早期離職のリスクを減らし、安心して仕事に取り組むための基盤がしっかりと築かれるのです。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

LITALICOワークスでは、就職後の体調管理やちょっとした悩みを早めにキャッチするために、メールやLINEを使った「体調報告」の仕組みを取り入れています。これにより、皆さんが安心して働ける環境を整えるお手伝いをしています。

毎日決まった時間に簡単に送信できるように、フォーマット化されたメッセージを利用することで、利用者の負担を軽減しつつ、支援員とのつながりをしっかりと保つことができます。

例えば、「今日はちょっと疲れたな」とか「集中力が続かなかった」といった小さな変化も、継続的に記録されることで、心身のコンディションを見逃さずに、早めの対策を講じることが可能になります。

この日々の積み重ねが、利用者自身の安心感につながり、「一人じゃない」「見守ってもらえている」という気持ちから、仕事に対する前向きな姿勢が育まれるのです。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

LITALICOワークスの支援員は、利用者と企業の間をつなぐ“橋渡し役”として大活躍しています！

就職後、実際の業務の中で様々な問題や不安が出てくることがあるけれど、それを企業に直接伝えるのが難しいと感じる方も多いのが現実です。

そんな時、支援員が利用者の気持ちや状況を代弁してくれるので、企業とのコミュニケーションがスムーズに進むんです。

さらに、企業側からの不安や疑問に対しても支援員が丁寧に対応し、信頼関係を築く手助けをしてくれるので、職場環境がより良好に保たれやすくなります。

トラブルの芽を早めに見つけて対処できるこの支援スタイルは、長期就労を目指す上で欠かせない存在であり、利用者・企業双方から高い評価を得ています。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

LITALICOワークスの就労支援は、ただ「通って終わり」ではなく、しっかりと「就職する」「働き続ける」「再スタートする」ことを目指して設計されています。これって、人生の大きな転機だからこそ、ただ求人を紹介するだけでは意味がないんです。

それぞれの利用者が抱える課題やペースに合わせて、段階的にステップアップできるように支援の流れが整えられています。支援は大きく4つのステージに分かれていて、就職前の準備から、就職後のフォロー、継続支援、そして再チャレンジまで、しっかりとサポート体制が整っています。

以下の表では、各ステージでどんな支援が受けられるのか、どこに重きを置いているのかを一目で確認できます。今の自分がどのステージにいて、次に何を目指すのかを見極めるヒントとして役立ててください。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

LITALICOワークスを利用した方々の体験談からは、「ひとりで頑張らなくていい」という安心感がしっかりと伝わってきます。働くことに対して不安を抱えていた方々が、支援員との信頼関係を築きながら、段階的なプログラムを通じて少しずつ自信を取り戻していく様子が多くの方から報告されています。

利用前には「面接が怖い」「職場にうまくなじめるか分からない」といった悩みが多かったものの、LITALICOワークスでは、支援員が同席する面接練習や模擬職場体験を通じて、不安の根本にアプローチするサポートが行われています。これにより、少しずつ不安が和らいでいくのを感じることができるのです。

さらに、就職後も必要に応じて定着支援や職場との調整が続けられるため、長く働き続けることができる方が多いのも大きな特徴です。ここでは、実際に支援を受けた3名のリアルな体験を紹介します。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのがちょっと怖かったけど、定着支援が大きな助けになった！」

「働くことが怖い」と感じていた方々が、LITALICOワークスのサポートを受けることで、前向きに職場に踏み出せたという体験談はたくさんあります。特に、就職後の定着支援が心強い味方になったという声が多く、日常の業務で不安を感じたときに、いつでも相談できる環境が精神的な支えとなっています。

定期的なフォロー面談では、利用者だけでなく職場との間に支援員が入ってくれるため、課題や不安を早めにキャッチし、問題が大きくなる前に対応できる点がとても好評です。これにより、安心して働くことができる環境が整っています。

利用者からは「ここまで丁寧にサポートしてくれるとは思わなかった！」という声もあり、「働きたいけど怖い」と感じている段階から一歩踏み出すためには、こうした継続的な支援が本当に大切だと実感させられます。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

就職後に直面する悩みや困りごとは、時には本人が職場に直接伝えづらいこともありますよね。そんな時、LITALICOワークスでは支援員がしっかりサポートしてくれます。彼らは、あなたの代わりに状況を整理して、職場に伝えてくれることが多いんです。

例えば、「こんなことを言ったら評価が下がるかも」とか「迷惑をかけるのでは」と心配してしまう場面でも、支援員が代弁してくれることで、安心して職場の課題を乗り越えられたという声がたくさん寄せられています。

さらに、本人が伝えたいことを丁寧に引き出しながら、企業側にも理解してもらえるように伝えてくれるので、「関係性を壊さずに伝えられてよかった」との体験談も多くあります。

このような支援は、働き続けるための“見えない橋渡し”として、非常に大きな役割を果たしているのです。

「辞めた後も次の道を一緒に考えてくれた」

LITALICOワークスの魅力の一つは、就職がゴールではなく、その後のキャリアについても一緒に考えてくれるところです。ここでは、ただ仕事を見つけるだけでなく、長期的な視点でのサポートが行われています。

実際に、就職後に「この仕事は自分に合わなかった」と感じて退職した方々の中には、「辞めたら終わりだと思っていたけれど、次の道を親身になって考えてくれた」と話す方も多いです。これは本当に心強いサポートですよね。

再就職に向けたリスタートの支援も充実しており、過去の失敗を否定することなく、その経験を次のステップに活かせるようにしっかりと伴走してくれます。これにより、安心して新たな挑戦に踏み出せる環境が整っています。

残念ながら、退職後に関係が切れてしまう支援機関も多い中、LITALICOワークスでは、再び訓練やカウンセリングを通じて、新しい就職先への橋渡しを続けてくれます。これが、利用者にとっての大きな信頼につながっているのです。

就職だけでなく、「働き続ける」ことを一緒に支えてくれる姿勢が、利用者の心強い味方となっています。これからの未来に向けて、一緒に歩んでいくパートナーとして、LITALICOワークスはとても頼りになる存在です。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

LITALICOワークスでは、就職後の定着支援を「最長6ヶ月以上」行っています。ここでは、働き始めてからが本番だという考え方を大切にしているんです！

この期間中は、定期的に本人と支援員、場合によっては企業との三者面談を実施し、職場での様子や困りごとを共有しながら、しっかりとサポートを続けます。

特に就職直後の数ヶ月は、業務や人間関係に慣れる過程で不安定になりやすいので、細やかなフォローがとても重要です。

LITALICOワークスの支援では、通勤や体調管理のサポートから、企業との橋渡し、業務の理解度確認まで、一貫して見守りが行われます。

定着支援があることで、「もし困ったら相談できる」という安心感が得られ、働く上での大きな支えとなります。これが、長期就労への確かな一歩につながっていくんです！

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスでは、支援を一人で完結させるのではなく、ハローワークや精神障害者職業センターなど、さまざまな公的機関としっかりと連携しています。これにより、より多くのサポートを受けられるように工夫しています。

たとえば、求人情報の提供や職場実習の調整、就職後のフォローなどで、各機関と協力して情報を共有しています。これによって、利用者の皆さんにとって、より確実なサポートが実現されています。

特に、障害者雇用に強いハローワークの専門窓口と連携することで、制度の活用や助成金の手続きもスムーズに進み、本人と企業の両方の負担を軽減することができています。

また、精神障害者職業センターでは、職業評価や適性の確認を行い、訓練内容の調整やマッチングの質を高める役割を果たしています。これにより、利用者一人ひとりにとって最適な就労環境が整えられています。

このように、多機関連携によって、皆さんが安心して働ける環境を整えることができるのです。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

LITALICOワークスでは、利用者の主治医や通院先の医療機関との連携をとても大切にしています。

特に、精神的な不調を抱えている方にとっては、体調管理が就職や定着の大きなカギとなるため、医療と福祉がしっかりとつながっていることは本当に安心材料になります。

通院の記録や主治医の意見書をもとに、無理のない支援計画が作成され、就職後も必要に応じて医師と連絡を取りながら勤務内容の調整が行われます。

もし利用者が「医師にどう相談すればいいか分からない」と感じた場合でも、支援員が間に入って、適切な情報提供や橋渡しをしてくれるので、孤立せずに体調と仕事のバランスを保つことができるのが特長です。

安心して働き続けられる環境を作るためには、こうした医療との連携がとても大切な役割を果たしています。

働きにくさを感じている方にぴったりの転職サービス

転職を考えているけれど、何かしらの理由で働きにくさを感じている方々にとって、適切なサポートを受けることはとても重要です。特に、障害をお持ちの方やその支援者、また就職支援を希望している方々にとって、安心して利用できる転職サービスは心強い味方となります。ここでは、そんな皆さんにおすすめの転職サービスをいくつかご紹介します。

これらのサービスは、あなたの特性やニーズに応じたサポートを提供してくれるため、安心して新しい職場を探すことができます。自分に合った働き方を見つけるための第一歩として、ぜひ参考にしてみてください。

おすすめの転職サービス

ここでは、特におすすめの転職サービスをいくつかご紹介します。これらのサービスは、あなたの状況に応じたサポートを提供し、転職活動をスムーズに進める手助けをしてくれます。

これらのサービスを利用することで、あなたにぴったりの職場を見つける手助けをしてくれるでしょう。自分に合った働き方を見つけるために、ぜひ活用してみてください。

「LITALICOワークス 口コミ 評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスの口コミを見てみると、たくさんの利用者が「スタッフがすごく親切だった」「自分のペースで支援を受けられた」といった声を上げていて、安心感が伝わってきますよね。

初めての就労移行支援で不安を感じていた方も、通所を重ねるうちに少しずつ自信を取り戻し、見事に就職を果たした体験談が多く寄せられています。

さらに、面接練習や企業実習の実用性、通所プログラムの充実度についても高評価が目立ちます。

特に「働くのが怖い」と感じていた方が「また社会と関われた」と前向きに話している姿は、同じような悩みを抱える人にとって大きな希望となることでしょう。

リアルな声を知ることで、自分にも使えるサービスかどうかが判断しやすくなりますね。

関連ページ：LITALICOワークスの口コミや評判はどうなのか？就労移行支援の就職実績が光る！

dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害を持つ方々に特化した転職エージェントで、企業とのマッチングがとても得意なんです！ここでは、あなたの希望や特性をしっかりとヒアリングして、ただ求人を紹介するだけではなく、職場環境の情報や面接時の配慮事項まで丁寧に確認してくれます。

そのおかげで、就職後の定着率も高く、「働き続けること」をしっかり見据えたマッチングが実現できるんですよ。

また、キャリアカウンセラーの対応も素晴らしく、「本当に自分の話を聞いてくれる」「一緒に考えてくれる」といった声がたくさん寄せられています。

企業側も、障害に理解のあるところを中心に紹介されるため、安心して働ける環境を求めている方には特におすすめのサービスです！

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、世界中に広がるネットワークを持つグローバルな人材企業です。日本国内でも、大手や外資系企業への障害者雇用をしっかりサポートしていますよ！

この会社の魅力は、なんといってもその求人の幅広さです。語学力や専門性を活かした職場を紹介してくれるので、自分にぴったりの仕事が見つかるかもしれません。

さらに、キャリア支援もとても丁寧です。履歴書の添削や面接練習、職務経歴の深掘りなど、プロの視点からしっかりサポートしてくれるので、転職活動に不安がある方でも安心して利用できます。

外資系企業の文化に合った柔軟な働き方や、ダイバーシティに積極的な企業との出会いも期待できるのが嬉しいポイントです。

特にグローバル志向の強い方や、キャリアアップを目指している方には、ランスタッドはとてもおすすめです！

atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害をお持ちの方に特化した就職・転職支援サービスです。ここでは、「安心して働ける職場」をテーマにした求人を紹介しているのが大きな魅力です。

求人票の条件だけでなく、実際に働く職場の雰囲気や上司との関係、さらには配慮内容までしっかりと確認された案件がたくさんあります。これにより、働くことに不安を感じている方々にとって、安心できる選択肢が揃っています。

また、キャリアアドバイザーとの面談もとても丁寧で、希望条件だけでなく、ライフスタイルや体調面も考慮した就職先を提案してくれます。これなら、自分に合った職場を見つけやすいですね。

さらに、非公開求人も多数取り扱っており、条件に合えば思いがけないチャンスに出会えるかもしれません。新しい可能性が広がるかもしれませんよ！

長く働き続けたいと考えている方には、まさにぴったりのサービスです。

ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、就職に向けて必要な実践的なスキルを身につけることに特化した就労移行支援サービスです。ここでは、日々のプログラムを通じて、ビジネスマナーやパソコン作業、グループワークなど、職場で求められる力を楽しく学ぶことができます。

特に「働いた経験がない」「職場でうまくやれるか不安」と感じている方には、実際の業務を模した環境で体験できるこのスタイルが、自信を育むのにぴったりです。実践を通じて、あなたの可能性を広げていきましょう！

さらに、職場実習の機会もたくさん用意されていて、企業との接点を早い段階から持つことで、リアルな働くイメージを掴むことができます。これにより、実際の職場での雰囲気や流れを体感し、自分に合った働き方を見つける手助けをします。

利用者一人ひとりに寄り添った個別支援も高く評価されており、初めての就職活動にも安心して取り組むことができます。あなたのペースで、少しずつ自信を持って進んでいきましょう！

このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

このページでは、LITALICOワークスの再就職サポートについて詳しくお話ししますよ！

再就職後も安心して働けるための支援システムがしっかり整っていることがわかります。

この仕組みは、まさに「続けられる」を支える大切な要素なんです。

LITALICOワークスの再就職サポートは、単なる仕事の紹介にとどまらず、定着支援までをトータルでサポートするプログラムです。

再就職した後も、長く安心して働けるための仕組みが整っているのが大きな特徴です。

定着支援やキャリアアップの機会を提供することで、働く環境や自己成長をサポートし、「続けられる」状態を築いています。

このような支援システムがあることで、再就職後の不安やストレスを軽減し、長期的なキャリア形成をサポートしています。

安心して働ける環境が整っていることで、従業員のモチベーションや生産性向上にもつながるでしょう。

「続けられる」を支える仕組みが整ったLITALICOワークスの再就職サポートは、再就職後の安心感やキャリア形成に大きな影響を与えています。

これからも従業員一人ひとりの成長と幸せを支えるために、さらなるサポートや取り組みが展開されることが期待されます。

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さまざまな転職サービスを比較してみたい方へ

転職活動を始めるとき、「自分にぴったりのサービスはどれだろう？」とか「それぞれの違いがイマイチ分からない」と感じること、ありませんか？実は、転職支援には多様な選択肢があって、支援内容や対象者、得意な業界などがサービスによって異なるんです。

例えば、障害をお持ちの方に特化したエージェントや、実務スキルを磨くための訓練型支援など、選択肢はたくさんあります。

また、短期間での就職を目指すサービスや、長期的にサポートを受けられるサービスもあるので、まずはそれぞれの特徴をしっかり比較してみることが大切です。

どのサービスにも素晴らしいメリットがあり、自分の目的や不安に合った支援を選ぶことで、納得のいく転職活動が進められますよ。

以下のリンクでは、生活やお金に関する情報と一緒に、さまざまな転職支援サービスを幅広く紹介していますので、ぜひ参考にしてみてくださいね！

他のおすすめ転職サービスを見てみたい方へ

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー （atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビ パートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援 ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッド チャレンジ	260	東京、神奈川、 千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、 東海、福岡	全ての障害

「今使っているサービスだけで十分かな？」「他にも自分にぴったりの転職支援があるのかな？」と感じたら、ぜひ他の転職サービスもチェックしてみてください！

就労移行支援や転職エージェント、研修付きのサポートなど、サービスのスタイルは本当に多様です。

支援内容だけでなく、スタッフとの相性やフォロー体制、企業とのつながり方もそれぞれ異なるので、いくつか比較してみることで、あなたにぴったりの選択肢が見えてくるかもしれませんよ。

特に障害や体調に不安がある方にとっては、「無理なく続けられるか」「気持ちに寄り添ってくれるか」がとても大切なポイントになります。

以下のカテゴリートップページでは、働きづらさを感じている方に向けて、厳選された転職サービスを紹介していますので、ぜひ参考にしてくださいね！

厚生労働省「就労支援施策のご案内」も役立ちますよ。