副業・兼業が認められている企業一覧｜実態や働き方のリアルを徹底解説

副業が許可されている会社はどこにあるの？

最近では、副業を認める企業がどんどん増えてきています。これは、様々な働き方を実現するための取り組みの一環で、社員のキャリアアップやモチベーションの向上、さらにはイノベーションを促進するために副業を制度化している企業が多くなっています。

これから、業界ごとに副業がOKな企業を紹介していきますので、興味がある方はぜひチェックしてみてください。

副業OKの企業一覧｜業界別まとめ

副業を認めている企業は、業界によってその特徴が異なります。例えば、IT業界では、スキルを向上させることが目的とされています。一方で、金融業界では、兼業を通じて社会貢献を目指しているケースが多いです。

また、自治体では、外部の人材を活用することが主な目的となっています。これらの背景を理解することで、自分にぴったりの職場を見つける手助けになるでしょう。

IT・テクノロジー業界の副業OK企業

IT業界では、早い段階から副業を受け入れる文化が広がっています。これは、スキルアップや自己成長の一環として副業が奨励される傾向があるからです。たとえば、サイボウズは「働き方改革」の先駆者として知られ、副業だけでなくリモートワークや複業も積極的に認めています。

さらに、メルカリやDeNAといった企業も、スタートアップ文化を背景に、社員が個人の活動を通じて新しい価値を創造することをサポートしています。また、クラウドワークスやfreeeも、エンジニアやクリエイターがそのスキルを発揮できる場として副業を支援しています。

サイボウズ

サイボウズは、柔軟な働き方を早くから取り入れている企業として有名です。副業を推奨するだけでなく、在宅勤務や時短勤務、さらにはワーケーションといった制度も整えており、社員が自分らしく働ける環境を大切にしています。

副業に関しては、社員一人ひとりが新しい価値を生み出すチャンスとして歓迎されており、申請を通じて自由に活動できる仕組みが整っています。

メルカリ

メルカリでは、社員の成長や挑戦を大切にする文化が根付いていて、副業もその一環としてしっかり認められています。業務に影響が出ない範囲で、社外での経験を積むことが奨励されているんです。

新しい発見やスキルを身につけることで、本業にも良い影響があると考えられています。副業を通じて得た知識や経験が社内で共有されることで、ポジティブな循環が生まれているのが特徴です。

DeNA

DeNAは、挑戦することを大切にしている企業で、副業に対してもとてもオープンです。社員たちは、自分のキャリアを広げるために、ゲーム開発やスタートアップの支援、教育分野など、さまざまな副業に取り組んでいます。

副業が本業のパフォーマンスを向上させると考えているため、彼らは積極的にサポート体制を整えているのが特徴です。

クラウドワークス

クラウドワークスは、副業やフリーランスとして活動する人々をサポートするためのプラットフォームを提供している企業です。実は、社員にも副業を推奨していて、実際に自社のサービスを使って副業をしている社員もたくさんいます。

これが、ユーザーの視点からの改善や新しいアイデアの創出に繋がっているようです。社内では副業が当たり前という雰囲気がしっかりと根付いています。

freee

freeeでは「自由な働き方」が企業文化の一環として根付いていて、副業もその一部としてしっかり認められています。

特に、スタートアップの支援や社会的な課題に取り組むプロジェクトへの参加が大歓迎で、本業以外の活動から得られる学びを大切にする姿勢が見て取れます。スキルの相乗効果を生む副業のスタイルが社内で積極的に奨励されているんです。

広告・マーケティング業界の副業OK企業

最近、広告やマーケティングの業界では、自己表現や新しい視点を得るために副業を許可する企業が増えてきています。たとえば、サイバーエージェントは、クリエイティブな人材が多様な挑戦をすることを支援していて、副業を通じて新しいアイデアをビジネスに活かしています。

また、オプトやトレンダーズも、マーケティングの現場で得た知識を副業で活かし、それをまた会社に持ち帰るというサイクルを歓迎しています。

さらに、ガイアックスやトライバルメディアハウスも、副業を通じた起業や社外活動に理解を示し、柔軟な働き方を実現しています。

サイバーエージェント

サイバーエージェントでは、社員が新しいことに挑戦することを大切にしていて、副業もその一環として認められています。

特に、クリエイティブやエンジニアの社員が社外のプロジェクトに参加することで、斬新なアイデアや視点を持ち帰ることが奨励されています。申請制度が導入されているので、社内のルールに従いながら安心して副業に取り組むことができる環境が整っています。

オプト

デジタルマーケティングの世界で名を馳せているオプトは、社員の自主性を大切にする文化が根付いています。ここでは、副業が積極的に受け入れられており、社員は自分の専門性を活かしながら、社外での活動を通じてスキルを磨くことができます。

これにより、副業での経験が本業にもプラスの影響を与えることが多いんです。さらに、柔軟な勤務制度が整っているため、副業と本業を両立しやすい環境が整っています。

トレンダーズ

トレンダーズは、女性の感性を活かしたマーケティングに特化した企業で、副業もできるのが魅力です。ここでは、社員が自分の興味や関心を深められるように、多様なチャレンジをサポートしています。

ライフスタイルに合わせた働き方を実現するための環境が整っており、副業を通じてスキルを磨いたり、自分を表現する活動が評価されるなど、柔軟な考え方が根付いています。

ガイアックス

ガイアックスは「起業家精神」を大切にしている企業で、副業だけでなく、なんと起業も推奨しているんです！副業をする際には申請が不要で、自由に行えるというユニークな社内制度が整っています。

この制度のおかげで、社員が外で得た経験や人脈を社内に還元するスタイルが根付いており、それが組織のイノベーションを促進しています。働き方の自由度がとても高い会社なんですよ。

トライバルメディアハウス

トライバルメディアハウスは、マーケティングのサポートを行っている企業で、副業を通じて自己成長を促進しています。

副業をすることで、新しい市場やコミュニティに触れることができ、それが本業にも良い影響を与えるという素晴らしい循環が生まれています。副業は事前に申請が必要ですが、審査を通過すれば、さまざまな活動に挑戦することが可能です。

教育・人材業界の副業が許可されている企業

教育や人材業界では、実践的な経験を共有したり地域に貢献したりするために、副業を許可している企業が増えてきています。例えば、LITALICOは、障害者支援や教育事業を行っている中で、社員が社会活動や教育活動を副業として行うことを認めています。

また、パーソルプロセス＆テクノロジーは、グループ内での多様なキャリアを築くために副業を推奨しています。さらに、キャスターやHeaRは、リモートワークを中心とした業務スタイルを採用しており、副業がしやすい環境を整えています。

キャリアマートも、さまざまな働き方に対応しており、副業が可能な企業の一つです。

LITALICO

LITALICOは、福祉や教育の分野で活躍している企業で、社会貢献度の高い副業をしっかりとサポートしています。

社員のライフスタイルや価値観を大切にし、特に教育、障害者支援、地域活動などの分野での副業が多く見受けられます。多様な働き方を支える環境が整っていて、副業の経験が本業にも活かせるチャンスがたくさん用意されています。

パーソルプロセス＆テクノロジー

パーソルプロセス＆テクノロジーは、パーソルグループの中心的な企業として、多様な働き方をしっかりとサポートしています。

特に副業に関しては、柔軟に対応しており、社員が自分のスキルやキャリアを広げるための手段として位置づけています。社外での業務経験が本業に良い影響を与えるように、制度が設計されているんです。副業申請制度を通じて、透明性を保ちながら、自律的に働くことができる環境が整っています。

キャスター

リモートワークをメインに展開しているキャスターは、副業との相性が抜群の企業です。副業を制限する理由がほとんどなく、むしろ働き方の自由度を高めるために推奨されています。

実際、他社のプロジェクトに参加しながら働く社員も多く、業務の枠を超えたスキルの交流が活発に行われています。副業が「学びの場」として自然に溶け込んでいるのです。

HeaR

HeaRは人材育成や採用支援を行っているスタートアップで、個々の成長意欲をとても大切にしています。

さらに、副業のサポートも全面的に行っており、副業を通じて得たスキルや知識が本業の採用支援や人材開発に活かされるという素晴らしい好循環を生み出しています。社内では副業をしていることがむしろ評価されており、ポジティブな文化が根付いているのです。

キャリアマート

キャリアマートでは、副業を通じて社員がより多角的にスキルを習得することを歓迎しています。採用・人材関連の事業に携わる社員が、副業でライティングや広報、研修業などに関わるケースもあります。

事前の相談と社内規定に沿った申請により、副業が本業に支障をきたさないよう配慮された制度が整っています。

金融・保険業界の副業OK企業

これまで副業に対して慎重だった金融業界ですが、最近では働き方の多様化が進み、副業を解禁する企業が増えてきています。

例えば、ライフネット生命は創業当初から新しい働き方を提唱しており、副業を積極的に受け入れています。

また、みずほフィナンシャルグループや新生銀行、三井住友信託銀行、ゆうちょ銀行といった大手金融機関も、一部で副業を制度化しており、特にスキルアップや地域活動への参加を目的とした副業を推進しています。

ライフネット生命

ライフネット生命は、創業当初から「オープンでフェアな保険会社」を目指していて、働き方の自由度にもかなり力を入れています。

副業についてもとても柔軟に対応していて、社員の成長や社会貢献活動をしっかりサポートする形で許可しています。スタートアップの雰囲気を持つ企業らしく、新しい価値を生み出す副業活動を積極的に認めているんです。

みずほフィナンシャルグループ

みずほフィナンシャルグループでは、2018年から副業を認める方針を採用していて、社員のキャリアの多様性をサポートするための取り組みを強化しています。

特に、社外でのセミナー講師や地域貢献活動など、企業のイメージ向上にも寄与する副業はとても好意的に受け入れられています。社員は社内申請を通じて許可を得る仕組みが整っているので、安心して活動できる環境が整っています。

新生銀行

新生銀行では、柔軟な働き方改革の一環として副業が認められていて、社員が自分のキャリアを広げるための活動がしやすい環境が整っています。

特に、NPO活動やベンチャー企業での副業が多く見られ、社会貢献や新しいスキルを身につける場として活用されています。自己成長を目指した副業が積極的に推進されているんです。

三井住友信託銀行

最近、三井住友信託銀行は副業を認める方向に進んでいて、さまざまなキャリアの成長をサポートしています。

副業を通じて得られる外部の知識やネットワークを社内に活かすことを目指して、ルールを明確にし、社内での啓発活動も進めています。このように、個人の成長と組織の進化を両立させる働き方を模索している姿勢が感じられます。

ゆうちょ銀行

最近、ゆうちょ銀行では、政府の「働き方改革」に合わせて、副業を認める動きが進んでいます。特に、地域貢献や社外での活動を通じてスキルを磨くことを目的とした副業が主流となっています。

社内のガイドラインに従って副業の申請が行われ、勤務時間外の活動に限られていますが、自分らしい働き方をサポートする制度が整いつつあるんです。

公的機関・地方自治体でも副業容認の動きが加速

最近、自治体が副業人材を受け入れる動きが進んでいます。これは地域の課題を解決したり、官民の連携を強化するための取り組みです。例えば、東京都では副業や兼業の人材を積極的に採用しており、専門的な知識を持つ人たちを求めています。

また、神戸市や長野県、静岡県、福岡市などでも、副業人材を活用したプロジェクトが進行中で、都市開発や地域振興に向けた人材を募集しています。これらの取り組みは、地方創生や社会貢献を目指す人にとって、とても魅力的な選択肢となっています。

 

東京都（副業・兼業人材の受け入れ）

東京都は、副業や兼業をする人材をしっかり受け入れていて、特に中小企業の支援やスタートアップの育成、地域の課題解決に向けたプロジェクトに多くの民間人材を活用しています。

さらに、都外からの副業人材も対象にしていて、官民が協力して新しい仕組みを作り出す動きがとても活発です。副業を通じて、公的な価値を生み出すことができるのがこの取り組みの大きな特徴です。

神戸市（副業人材活用プロジェクト）

神戸市では、副業を持つ人たちが行政の課題解決に貢献するためのプロジェクトが進行中です。この取り組みでは、都市開発や福祉、地域活性化など、さまざまな分野で外部の人材が活躍しています。

特に、週に数時間から関われる業務が用意されているため、企業に勤めている方でも参加しやすいのが特徴です。このように、副業が市民参加型の政策立案に結びつく新しい形の取り組みとして、多くの注目を集めています。

長野県（副業・兼業人材の活用推進）

長野県では、地域の担い手が不足している問題を解決するために、副業や兼業の人材を積極的に活用しています。具体的には、地域の企業や自治体のプロジェクトに参加することが多く、そこで副業の人たちがマーケティングやIT導入などの専門的な知識を提供することがよくあります。

県としても、この取り組みを支えるために制度設計に力を入れており、外部からの人材を受け入れる体制が整っています。

静岡県（副業・兼業人材の受け入れ）

静岡県では、都市部で培ったスキルを持つ人材を地域の活性化に活かすための取り組みが進められています。

具体的には、地域の課題に対して副業や兼業の人材がリモートで参加できるような制度が整備されており、首都圏で働く会社員が副業として地域の企業や団体に関わることができるのです。このような副業を通じた地域貢献のモデルは、全国的にも注目を集めています。

福岡市（副業人材活用事業）

福岡市では、地域の課題を解決するために「副業人材活用事業」が進められています。この取り組みは、副業や兼業を通じて、地域に貢献することを目的としています。

具体的には、ベンチャー支援や教育改革、さらにはまちづくりといった分野で、副業を持つ人たちの専門知識や経験が活かされています。さらに、都市と副業人材をつなぐマッチングプラットフォームも整備されていて、これは官民連携の新しいモデルとして注目されています。

大企業や有名企業が副業を認める理由とは？その背景を探ります

最近、副業を許可する企業が増えてきていますが、その背景にはさまざまな理由があります。特に、働き方が多様化している現代において、企業は人材の定着を支援するために柔軟な制度を導入する必要があると感じています。

大企業においては、優秀な人材を確保し、さらなる成長を促進するために、副業を認めることが一つの戦略となっています。これから、その具体的な背景について詳しく見ていきましょう。

副業解禁は「働き方改革」から始まった

最近、副業が注目を集めているのは、実は政府が進めている「働き方改革」が大きな要因なんです。

2018年には厚生労働省が副業や兼業に関するガイドラインを発表し、これまでほぼ禁止されていた副業を「認める方向」に政策が変わりました。この動きにより、企業も自社の制度を見直すようになったんですよ。

政府主導のガイドラインと企業の対応

最近、政府が副業や兼業についてのスタンスをはっきりさせました。「企業が合理的な理由もなく、一律に禁止するのは良くない」とのことです。

これに伴い、モデル就業規則も見直され、多くの企業が副業の可否を明文化する動きが出てきています。具体的には、申請制度を設けたり、業務外活動の管理体制を整えたりして、柔軟に対応し始めているんです。

成果重視の時代へと価値観がシフト

昔は「長時間働くことが評価される」という文化が根強かったですが、今では「どれだけの成果を出したか」が重要視されるようになっています。

この変化は、働き方に対する考え方を大きく変えました。最近では、副業をしていても本業でしっかりと成果を上げていれば問題ないという認識が広がり、副業解禁の流れが加速しています。

これにより、多くの人が自分の時間を有効に使いながら、さまざまな活動に挑戦できるようになっています。

人材確保と社員のスキルアップが狙い

企業が副業を許可する背景には、人材の確保と育成が大きく関わっています。副業を通じて得られる経験やスキルは、実際に本業にも活かされるため、社員の成長を促進することができます。

さらに、採用競争が激化している現代において、副業を認めるという柔軟な姿勢は、求職者にとって非常に魅力的なポイントとなり、人材を確保するための効果的な手段となっています。

優秀な人材を守るための副業解禁

キャリアの選択肢を増やしたいと思って退職を選ぶ社員は、実は結構多いんです。そこで、副業を認めることで、社内にいながらも新しい挑戦ができる環境を整えることができます。

これにより、優秀な人材が離職するのを防ぐことができるんですね。結果として、企業にとっても採用や育成にかかるコストを削減できるという大きなメリットがあります。

副業の経験が本業に与える良い影響についての実証

最近の研究では、副業を通じて得られる新しい視点や人脈、スキルが本業にとって非常にポジティブな影響をもたらすことが増えてきています。

異なる業種での経験や外部との交流が、創造性を高める要因となり、結果として業務の効率や成果が向上するケースが多く見られます。そのため、企業側からの評価も上がっているのです。

企業ブランディング・採用戦略の一環

副業を認める制度は、企業が「時代に合わせた柔軟な会社」としてのイメージを作るのに役立ちます。今の時代、SNSや口コミで企業のイメージが広がることが多いので、柔軟な働き方を取り入れることで、求職者や社会全体からの好印象を得やすくなります。これが採用活動にもプラスの影響を与えるんです。

「柔軟な企業」のイメージが若年層に響く

Z世代やミレニアル世代にとって、「副業OK」という条件は非常に魅力的です。この世代は、単にお金を稼ぐだけでなく、やりがいや社会的な意義、自分らしさを大切にする傾向があります。そんなニーズに応える企業は、ますます人気を集めているのです。

副業が可能な企業は求職者にとって魅力的

求人サイトで「副業可」と書かれている企業は、応募が多くなる傾向があります。副業ができることで、働く側は収入やキャリアの選択肢が広がり、企業の魅力も増します。働き方の自由度が高いという点で、同じ条件の企業と比べて優位性を持つことができるのです。

副業収入で従業員の生活安定を支援

副業から得られる収入は、家計を助けたり、将来に備えるためにとても重要な役割を果たします。特に、一馬力で家計を支えている家庭や、一人暮らしの方にとっては、副業からの収入が生活を支える大きな安心材料となりますよね。企業が副業を認めることで、従業員の経済的な安定をしっかりとサポートできるのです。

副収入がもたらす生活と心の余裕

本業だけで生活費を賄うことのプレッシャーが和らぐと、心に余裕が生まれますよね。副収入があれば、趣味や自己投資にお金を使うことができて、より充実した毎日を送ることが可能になります。

このような精神的な安定は、仕事のパフォーマンスにも良い影響を与えるため、企業にとってもプラスになるんです。

物価上昇や将来不安への対策としても有効

最近、物価が上がってきたり、年金制度に対する不安が広がる中で、収入源を複数持つことが注目されていますよね。副業は、そんな不安を和らげるための素晴らしい手段の一つです。

企業が副業を許可することで、従業員の生活設計をサポートし、より安心して働ける環境が整うのです。

社内制度や管理体制の整備が進んだ

副業を許可している企業では、社内のルールや就業規則がどんどん整備されています。具体的には、副業の申請方法や承認の流れ、さらには就業時間の管理についても明確に記載されているんです。これによって、社員が安心して副業に取り組める環境が整えられていますよね。

企業側としても、トラブルを未然に防ぐための対策ができるので、双方にとってメリットが大きいと言えるでしょう。

透明性を確保するための申請制とガイドラインの導入

最近、多くの企業が副業を行う際に、申請制を取り入れるようになっています。これは、社員がどんな業務に従事するのか、勤務時間や報酬についてしっかり確認することで、利益相反や業務への支障を未然に防ぐためのものです。

こうした明確なガイドラインを設けることで、社員も企業も安心して制度を利用できる環境が整っています。

情報漏洩や労務リスクへの配慮をさらに強化

副業を許可する場合、機密情報の取り扱いや健康管理、労務リスクに対する配慮がとても重要です。企業は、秘密保持契約を結んだり、副業の時間に上限を設けたりすることで、リスクをできるだけ抑える努力をしています。

こうした適切な管理のもとで、副業を推進する流れが一般的になってきています。

副業OK企業の見つけ方と注意すべきポイント

副業を考えている求職者にとって、最初に重要なのは「副業を許可している企業」を見つけることです。求人票だけでは情報が不足していることも多く、誤解やトラブルを避けるためには、事前に確認したり企業に質問することが大切です。ここでは、具体的な方法や注意点を詳しくご紹介します。

ステップ	注意点
ステップ1：求人票で副業の可否を確認	「副業OK」の表記がなくても可能な場合があるので、見逃さないようにしましょう。
ステップ2：企業のHPやIR情報をチェック	公式サイトやIR情報に副業制度が明記されているか確認してください。
ステップ3：面接で副業について質問	面接時に質問しても評価が下がることはありませんが、聞き方には配慮が必要です。
ステップ4：社内規定を事前に確認	実際には申請制や一部制限がある企業も存在しますので、事前に確認しましょう。
ステップ5：副業内容と時間管理を明確に	本業に影響が出ないように、しっかりとスケジュール管理を行うことが大切です。

求人票で副業の可否を確認するためのポイント

求人票には「副業OK」や「副業可」といった表記が見られることがありますが、そういった記載がないからといって必ずしも副業が禁止されているわけではありません。

まずは、待遇欄や「福利厚生」、「働き方」のセクションをしっかりチェックしてみましょう。また、「フレックス制度あり」や「裁量労働制」といった制度が導入されている場合、副業との両立がしやすい可能性が高いです。

気になる企業があれば、その企業のコーポレートサイトや社員の口コミ、採用担当者のSNSなども調べると、副業に対する理解度がより明確になります。

面接時に副業について聞くべきか？

面接の際に副業について質問することは、タイミングと聞き方がとても大切です。

選考の初期段階では、あまり触れない方が無難ですが、内定が近づいてきた時や「何か質問はありますか？」と聞かれた際には、「副業に関する規定や具体例を教えていただけますか？」と丁寧に尋ねると、良い印象を与えることができます。

ただし、聞き方によっては「本業に集中していない」と誤解されることもあるので、「本業を最優先にしつつ、スキルアップや社会貢献のために副業を考えている」という前提を伝えると効果的です。

社内規定で副業OKでも、実はグレー？確認ポイントまとめ

「副業OK」と謳っている企業でも、実際にはすべてが自由というわけではありません。多くの会社では「申請制」を採用していて、事前に会社の承認が必要です。

さらに、競合他社での副業や、自社のブランドを傷つけるような活動は禁止されていることもあります。業務時間外であっても、SNSでの発信内容や活動実績が問題視されることがあるため、会社のガイドラインや就業規則は入社前にしっかり確認しておくことが大切です。

また、副業が原因で過労や体調不良になってしまうと、本業にも影響が出るため、健康管理は自己責任で行う必要があります。

副業が可能な企業への転職におすすめのサービス

副業を認めている企業で働きたいと思ったとき、信頼できる転職支援サービスを利用することで、自分にぴったりの職場を見つけやすくなります。

特に、障害や不安を抱えている方にとっては、サポートが充実しているサービスを選ぶことがとても大切です。ここでは、副業が可能な企業への転職に役立つおすすめの就労・転職支援サービスをいくつかご紹介します。

dodaチャレンジ｜ストレスを減らせる環境を一緒に考えてくれる

dodaチャレンジは、障害を持つ方のための就職や転職をサポートする特別なサービスです。たくさんの非公開求人を抱えていて、あなたにぴったりの職場を見つける手助けをしてくれます。

副業ができる職場を探している方にも、キャリアアドバイザーがしっかりとヒアリングを行い、働きやすさを重視した提案をしてくれるので安心です。

特に在宅勤務やフレックス制度、柔軟な働き方に理解のある企業が多く登録されているため、副業との両立を考えている方にも最適なサービスとなっています。

関連ページ：dodaチャレンジの評判は？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットを詳しく紹介

LITALICOワークス｜働く前に心の準備ができる就労支援

LITALICOワークスは、障害や心の不安を抱えている方々に寄り添いながら、就労前の準備から職場での定着までしっかりとサポートしてくれる就労移行支援サービスです。

もし副業も考えている方がいれば、自分のペースでできる仕事や環境の選び方についても一緒に考えてくれます。これにより、働くことへの自信を高めつつ、副業も可能な職場に無理なくつながることができるのが大きな魅力です。

ランスタッド｜大手だから安心して相談できる環境がある

ランスタッドは、世界中で展開している大手の人材会社で、信頼性と情報の豊富さが魅力です。副業を考えている求職者に対しても、業界のトレンドや実際の働き方を丁寧に説明しながら、条件にぴったりの企業を紹介してくれます。

正社員の求人はもちろん、時短勤務や業務委託など、柔軟な働き方にも対応しているので、転職活動を安心して進めることができます。

atGP｜理解ある職場紹介で再出発を後押ししてくれる

atGPは、障害者雇用に特化した転職支援サービスです。ここでは、職場の理解度が高い企業の求人がたくさん揃っています。副業に関しても、フレックスタイム制や在宅勤務が可能な求人が豊富で、あなたの働き方についての相談にも乗ってくれます。

実際の企業とのマッチングも丁寧に行ってくれるので、安心して新たなスタートを切るための環境を整えてくれるんです。

ミラトレ｜小さな練習から始められる就労移行支援サービス

ミラトレは、パーソルグループが提供している就労移行支援サービスです。このサービスの大きな特徴は、実際の職場を想定した訓練が受けられるところです。

副業を考えている方や、少しずつ働く力を身につけたい方にとって、小さなステップから始められるのはとても安心です。自分の働き方や生活リズムに合わせて、無理のない計画を立てることができるので、柔軟な働き方を希望する方にもぴったりです。

副業OKの企業一覧｜兼業できる会社・働き方の実態まとめ

副業を許可している企業を見つけるには、まずどんな会社がその方針を持っているのかを知ることが大切です。例えば、サイボウズやメルカリ、DeNA、LITALICO、ライフネット生命などの大手企業が副業を解禁しています。

これらの企業にはそれぞれ副業を認める理由やルールがあり、自分に合った働き方を見つけるためには、企業文化や制度を理解することが重要です。信頼できる転職支援サービスを活用しながら、自分にぴったりの副業環境を整えられる企業を選ぶことがカギとなります。

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