dodaチャレンジ面談攻略！内定までの道のり、準備から注意点・対策まで完全網羅

dodaチャレンジの面談の目的とは？キャリアアドバイザーと面談する意義について

dodaチャレンジの面談は、求職者の希望や特性を深く理解した上で、最適な職場を紹介するための大切なステップです。キャリアアドバイザーとの面談では、これまでの経験やスキル、働きたい業界や職種だけでなく、障害の状況や配慮が必要な点についても詳しく話すことができます。

この情報がしっかり共有されることで、職場でのミスマッチを防ぎ、長く安定して働ける環境づくりが可能になります。また、dodaチャレンジのアドバイザーは、障害者雇用の専門知識を持っているため、配慮が必要な場面でも安心して相談できます。

就職活動をスムーズに進めるためには、ただ求人情報を見るだけではなく、プロの視点で自分に合った働き方を一緒に考えてもらうことが非常に重要です。面談はその出発点ともいえる存在です。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

キャリア面談の最大の目的のひとつは、あなたにぴったりの求人を見つけることです。とはいえ、ただ求人票を見て選ぶのではなく、事前にしっかりと希望やスキルを把握してもらうことが大切になります。

dodaチャレンジでは、希望する業界や働き方、勤務地、勤務時間など、細かな条件を面談で丁寧にヒアリングしてくれます。その情報を元に、企業とのマッチングを行い、入社後のミスマッチを防ぐための支援をしてくれるのです。

だからこそ、面談では希望だけでなく「これは避けたい」という条件や、少しの不安でも率直に伝えておくのがポイント。キャリアアドバイザーはそのすべてを考慮した上で、よりあなたらしく働ける職場を提案してくれます。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

障害者雇用においては、どんな配慮があれば安心して働けるかを企業と共有することがとても重要です。その第一歩となるのがdodaチャレンジの面談です。

たとえば、「長時間の立ち仕事が難しい」「午後になると疲労がたまりやすい」「電話対応は苦手」といった点も、遠慮せずに伝えましょう。通院の頻度や作業環境への要望など、細かなことまで共有しておくことで、より自分に合った職場と出会えるチャンスが広がります。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

面談では、障害の特性だけでなく、「こういうことが不安」「こんな時に困る」といったリアルな悩みも伝えることが可能です。

キャリアアドバイザーは、こうした情報をもとに企業と調整を行い、安心して働ける職場環境を整えてくれます。就職活動は自分の人生を左右する大きなイベント。だからこそ、些細なことでもしっかり伝える勇気が、よりよい未来につながります。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

就職・転職を成功させるには、これまでのキャリアやスキルをしっかり伝えることが重要です。dodaチャレンジの面談では、過去の職歴や具体的な業務内容、使用していたツールや身につけたスキルなどを詳しくヒアリングしてくれます。

また、どのようにアピールすれば企業に魅力的に映るか分からない場合も、アドバイザーが一緒に強みを整理してくれるので安心です。

これまでの経験を正しく評価してもらうことで、希望に近い条件の求人を紹介してもらいやすくなります。自分のスキルや努力がしっかり伝われば、自信を持って新しいスタートを切ることができますよ。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

就職活動において、長期間のブランクがあることに不安を感じる方は少なくありません。でも、dodaチャレンジの面談では、その期間に取り組んでいたリハビリや生活改善など、前向きな行動もアピールポイントとして活かすことができます。

たとえば、規則正しい生活習慣の確立やスキルアップのための学習など、ブランク期間の過ごし方を整理することで、就職への意欲や準備ができている姿勢を伝えることが可能になります。キャリアアドバイザーは、こうした背景をどのように表現すれば良いか、具体的にアドバイスしてくれるため、安心して進められます。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職歴が多い方も、面談でその理由や背景を正しく整理することで、企業に安心してもらえるような説明ができるようになります。「どうしてこれまで転職してきたのか」「今はどうして長く働けるのか」など、一貫性のあるストーリーとして伝えることが重要です。

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、過去の経歴を客観的に見て、信頼感を持たれる伝え方を一緒に考えてくれます。自分だけでは整理しきれなかった悩みも、専門家と一緒に向き合えば、自信を持って面接に臨めるようになります。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

面談では、履歴書や職務経歴書の作成サポートもしてもらえます。書類の内容に自信がない場合や、何を書けばよいか迷っている場合でも、キャリアアドバイザーが丁寧にチェックし、魅力が伝わる書き方をアドバイスしてくれるので安心です。

これまでの経験を整理しながら、自分の強みや特徴を的確に伝える書類に仕上げていくことで、採用担当者に好印象を与えることができます。添削や具体的な改善提案があるので、就活が初めての方でも心配いりません。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

さらに、面談では面接の模擬練習や対策も受けることができます。企業側がよく聞く質問や、特に障害に関する質問への対応について、どのように答えるのがベストかを一緒に考えてくれるのです。

「障害についてどこまで話せばいいの？」「前職を辞めた理由はどう伝える？」といったよくある悩みも、キャリアアドバイザーが適切な表現をサポートしてくれます。練習を通じて受け答えに自信がつけば、本番でも堂々と対応できるようになりますよ。

dodaチャレンジの面談でよくされる質問とは？事前に知っておきたいポイント

就職・転職を成功させるために重要なのが、dodaチャレンジの面談でのやり取りです。この面談では、あなたの希望条件や障害の特性、現在の体調、これからの働き方について詳しくヒアリングが行われます。

キャリアアドバイザーはその情報をもとに、最適な求人を紹介したり、必要な職場配慮の提案を行ったりしてくれるため、面談はとても大切なステップです。

あらかじめ「どんな質問がされるのか」を把握しておくことで、回答内容を準備したり、伝えたいことを整理したりできるので、面談もスムーズに進みやすくなります。次の章では、実際に面談でよく聞かれる質問を具体的に紹介していきます。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

面談で最初に確認されることの一つが、現在の体調や通院の有無・頻度です。これは、あなたの体に無理のない働き方を一緒に考えるための大切な情報になります。

たとえば、「最近の体調はいかがですか？」「定期的な通院はありますか？」といった質問がよくあります。キャリアアドバイザーはこの情報をもとに、配慮のある働き方を企業に提案してくれるので、遠慮せずに正直に伝えましょう。

事前に自分の健康状態について振り返っておくことで、スムーズに答えることができます。特に通院日や体調の波がある方は、配慮してほしい点を明確にしておくと安心です。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

次に聞かれることが多いのは、どのような職種・業務に就きたいかという点です。これまでの経験がある仕事はもちろん、未経験の分野にチャレンジしたい場合も、その意欲や理由をしっかり伝えることが重要です。

「過去にどんな仕事をしてきたか」「興味のある業界は？」など、アドバイザーはあなたの話をもとに求人を選びます。興味のある分野や、「こんな働き方がしてみたい」といった希望も素直に話してみましょう。

自分の強みや興味を改めて整理しておくと、話がスムーズに進みます。これからの働き方を一緒に考えるきっかけにもなりますよ。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

働く場所の希望も、キャリアアドバイザーが重要視するポイントのひとつです。勤務地や通勤手段、リモート希望などについて聞かれることが多く、自分の生活リズムや体調に合った働き方を実現するために必要な情報です。

たとえば、「どのエリアまで通勤可能ですか？」「在宅勤務は希望されますか？」といった質問に、自分の言葉で答えられるように準備しておくとスムーズです。

リモート希望の場合はその理由も合わせて伝えておくと、よりマッチする求人を紹介してもらえる可能性が高まります。通勤が負担になる場合も、しっかり伝えましょう。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

働ける時間や日数についての質問も、面談では非常に大事な項目です。無理なく働けるペースを事前に考えておくことで、継続して働ける職場を見つけやすくなります。

「1日何時間なら働けますか？」「週に何日勤務できますか？」などの質問には、自分の体調や生活リズムに合わせた現実的な希望を伝えることが大切です。無理な働き方を選んでしまうと、あとで負担になってしまうことも。

続けやすい働き方を一緒に考えてくれるのが、dodaチャレンジの強みです。正直な希望を伝えることが、自分にとって最適な職場への近道になります。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

キャリアアドバイザーは、これまでの職歴やスキル、得意なことについて詳しくヒアリングを行います。これは、あなたの強みや活かせる経験を整理し、マッチする求人を見つけるためにとても重要です。

「過去にどんな仕事をしていましたか？」「得意な作業は何ですか？」といった質問はよくされます。あらかじめこれまでの経験やスキルを書き出しておくと、自分の強みをしっかり伝えることができます。

未経験職へのチャレンジを考えている方も、過去の経験をどう活かせるかをアピールすることで、新しい職場での活躍の場が広がります。自分の可能性を広げるチャンスです。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

障害者雇用では、必要な配慮を企業に伝えることがとても大切です。面談では「どのような環境や条件があると働きやすいですか？」という質問を受けることがよくあります。

たとえば、「静かな環境で作業したい」「通院のために勤務時間を調整したい」「定期的な休憩が必要」など、具体的な配慮内容を伝える準備をしておくと安心です。

キャリアアドバイザーは、その希望を企業に丁寧に伝えてくれるので、無理のない働き方が実現しやすくなります。自分にとって「働きやすい」と感じる条件を遠慮せず伝えることがポイントです。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

職場での無理を避けるために、できない業務や苦手な作業についても確認されます。これは、入社後のミスマッチを防ぎ、安心して働くために必要なやりとりです。

「避けたい業務はありますか？」「これは難しいと感じる業務は？」といった質問には、正直に答えることが大切です。たとえば、「電話対応が苦手」「長時間の立ち作業が体に負担」といった具体的な内容を事前に整理しておきましょう。

NG業務を伝えることは自己防衛にもなりますし、長く安定して働くための第一歩でもあります。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

将来的な目標やキャリアビジョンについても、面談で必ずと言っていいほど聞かれます。アドバイザーはこの質問を通じて、あなたがどのような未来を描いているかを理解し、それに合った求人を紹介してくれます。

たとえば、「いずれはフルタイムで働きたい」「スキルを活かして専門職に就きたい」「チームの中で長く安定して働きたい」など、理想の働き方や目標を自分の言葉で伝えることが大切です。

将来に不安があっても問題ありません。「こんなふうに働けたらいいな」といった気持ちを素直に話すことで、あなたにぴったりのキャリアプランが見えてくるかもしれません。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておきたいこととは？面談を最大限活かすために

dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーからさまざまな質問を受けるだけでなく、求職者側からの質問もとても重要です。自分の働き方やキャリアに対して不安や疑問がある場合、それをそのままにしておくと、せっかくの面談のチャンスを活かしきれません。

むしろ、自分から積極的に質問することで、アドバイザーとの信頼関係が深まることもあります。たとえば、「どんな企業が多いのか」「応募後の流れはどうなるのか」「配慮内容は企業にどう伝わるのか」など、事前に聞きたいことをメモしておくと安心です。

面談は一方的に話を聞くだけの場ではなく、就職活動のパートナーと一緒に未来を描いていく時間。気になることがあれば、どんな小さなことでも遠慮せずに聞いてみましょう。それが、あなたにとって本当に納得できる就職への第一歩になります。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

近年では、在宅勤務やフレックス勤務を導入する企業も増えてきています。特に体調や通勤への配慮が必要な方にとっては、働くスタイルがとても重要な要素になります。

面談では、「在宅勤務が可能な求人はありますか？」「フレックス制度を導入している企業は？」などと、具体的に質問してみましょう。生活リズムや体力に合わせた働き方ができれば、無理なく長く続けられる仕事に出会える可能性も高まります。

自分の希望や条件に合った勤務形態を見つけるために、遠慮せずにしっかり確認しておくことが大切です。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

企業によって、障害者雇用に対する理解や体制は大きく異なります。面談では、「この企業には障害者雇用の実績がありますか？」「バリアフリーな環境は整っていますか？」といった質問をしてみるとよいでしょう。

また、「相談できる窓口はあるか」「体調不良時の対応方法」など、長く働くうえで気になるポイントも事前に確認しておくと安心です。

就職先の環境が自分に合っているかどうかは、働きやすさに直結します。事前に環境やサポート体制について質問して、納得して選べるようにしましょう。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

長期的に働くことを見据えるなら、昇給やキャリアアップの有無も大切なチェックポイントです。障害者雇用枠では制度が限定されていることもあるため、事前の確認が欠かせません。

「この企業では昇給はありますか？」「キャリアアップの機会は用意されていますか？」といった質問で、自分の未来像を描くヒントを得ることができます。

正社員登用制度があるかどうかも含めて確認しておくことで、自分の働き方や目標に合った求人を選びやすくなります。キャリア形成を考えている方は、ぜひ聞いておきましょう。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

面談後も、キャリアアドバイザーとのやり取りは続いていきます。そこで重要になるのが、連絡手段の確認です。

「アドバイザーとはどのように連絡を取ればいいですか？」「メール、電話、LINEなど、どの方法が使えますか？」といった質問をすることで、ストレスの少ないコミュニケーションが可能になります。

特に、電話対応に不安がある方や、文章でのやり取りが得意な方は、希望する連絡手段についてあらかじめ伝えておくとスムーズです。無理のない関わり方を選びましょう。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

求人紹介のタイミングは、人によって異なります。そこで、どれくらいの頻度で紹介を受けられるかを事前に聞いておくと、就職活動のスケジュールが立てやすくなります。

「求人はどのくらいのペースで紹介されますか？」「希望条件に合う求人が出たらすぐに連絡してもらえますか？」など、活動の流れを把握するための質問をしておきましょう。

求人がなかなか見つからない場合は、どうすればよいか追加でアドバイスをもらうこともできます。積極的にやり取りをして、自分のペースで前向きに進めていきましょう。

dodaチャレンジの面談で失敗しないために！面談前・中・後に気をつけたいことと準備のポイント

dodaチャレンジの面談は、キャリアアドバイザーがあなたの希望や状況を理解し、ぴったりの求人を紹介するための重要な機会です。ただ話をするだけでなく、「どんなことを伝えるか」「どんな準備をしておくか」が面談の質を左右します。

面談を有意義な時間にするためには、事前の準備・当日の対応・面談後のフォローのすべてが大切です。何を聞かれるのか想定して答えを用意したり、自分の希望を整理しておくことで、スムーズなやり取りが可能になります。

また、面談中の受け答えや、面談後の確認や連絡も含めて、トータルで意識することが、あなたの就職活動をより良いものにしてくれるはずです。ここからは、それぞれのタイミングで気をつけたいポイントや、準備しておくべき内容を分かりやすくご紹介していきます。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

dodaチャレンジの面談では、あなたのこれまでの経験や障害の状況について詳しく聞かれます。事前に内容を整理しておくことで、面談当日のやり取りがスムーズになり、より適した求人を紹介してもらえる可能性も高まります。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

これまでの職歴や業務内容、得意だった仕事などを紙に書き出しておくと、質問に対してスムーズに答えることができます。

「どんな仕事をしてきたか」「どんな業務が得意か」「今の自分に活かせるスキルは何か」といったポイントを整理しておきましょう。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

障害について話すのが不安な方もいるかもしれませんが、適切な配慮を受けるためにも、自分の状態を簡潔に説明できるようにしておくことが大切です。

「診断名」「等級」「症状の特徴」「仕事で困る場面」などをまとめておくと、伝えたい内容が整理され、必要な支援を受けやすくなります。

通院頻度・服薬の有無

「どのくらいの頻度で通院しているか」「服薬はあるか」なども、就業時の配慮に関わる大切な情報です。たとえば「月2回の通院が必要」「服薬は1日2回、午前と夕方」など、具体的に伝えられるようにしておきましょう。

どんな配慮があれば働きやすいか

「静かな場所で集中したい」「残業ができない」「立ち仕事は難しい」など、働きやすさのために必要な配慮を事前に洗い出しておくと、アドバイザーとのやり取りがスムーズになります。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

どんな働き方を目指しているかも、面談でよく聞かれる内容です。「希望する職種」「通える範囲の勤務地」「在宅勤務の可否」などを整理し、自分の考えを明確にしておきましょう。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

オンラインや電話での面談では、通信環境の安定が重要です。Wi-Fiの接続が弱かったり、周囲が騒がしいと、アドバイザーの話が聞き取りづらくなり、面談がスムーズに進まない可能性も。

なるべく電波が安定した静かな場所で面談に臨むようにしましょう。イヤホンやヘッドセットを使うと相手の声がよりクリアに聞こえ、ストレスのない会話ができます。

不安な方は、事前にZoomや電話アプリのテスト接続をしておくと安心です。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

面談は企業との直接の面接ではありませんが、アドバイザーに良い印象を与えるために清潔感のある服装を意識することは大切です。

特にオンライン面談では、顔や上半身が画面に映るため、整った身だしなみが相手に好印象を与えます。派手すぎないシャツやカーディガンなど、シンプルで清潔感のある服装がおすすめです。

服装に気を配ることで、面談に対する前向きな姿勢も伝わります。スーツでなくても、しっかり準備しているという気持ちを表すことができますよ。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

面談では、「こういう仕事がしたい」「こんな職場が理想」という希望だけでなく、できないことや配慮してほしいことも素直に伝えることがとても大切です。

たとえば、「長時間の立ち仕事は体力的に難しい」「電話対応は苦手」「週5日は働ける自信がない」といった点も、遠慮せずにしっかり伝えましょう。そうすることで、アドバイザーもより現実的で無理のない求人を提案してくれます。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

緊張せず、素直に話すのが一番！

初めての面談だと緊張してしまいがちですが、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、あなたの就職活動を応援する「味方」です。緊張をほぐして、普段通りに話すことが大切です。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

「これを言ったら不利かな…」と心配になる気持ちもわかりますが、本音を話すことが成功へのカギです。「こんな仕事なら続けられそう」「こういう環境なら安心できる」など、具体的に伝えることで、よりマッチする求人を紹介してもらいやすくなります。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

「これだけは譲れない」「ここは状況次第で調整できる」といったように、希望条件の優先順位を決めておくと、アドバイザーとのやり取りがスムーズになります。

たとえば、「通勤時間は1時間以内が絶対」「できれば在宅勤務が理想」といったように、自分のこだわりポイントを明確にすることで、求人を紹介してもらいやすくなります。

アドバイザーにとっても、希望がはっきりしている方が求人を絞りやすく、あなたの条件に近い案件をピックアップしやすくなります。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

面談中に紹介された求人の内容は、しっかり確認することが大切です。仕事内容や勤務条件、雇用形態などをよく見ずに応募を進めてしまうと、入社後に「イメージと違った…」と感じる原因になります。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

「残業は多いですか？」「バリアフリー環境は整っていますか？」など、少しでも不安に思ったら、その場で質問して解消しておきましょう。

アドバイザーは、企業情報を詳しく把握しているので、気になることは遠慮せずに聞いて大丈夫です。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう / 挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

キャリアアドバイザーは、あなたの就職をサポートしてくれる大切なパートナーです。良い関係を築くためには、基本的な礼儀やマナーを大切にしましょう。

「こんにちは」「ありがとうございます」といった丁寧な挨拶、相手の話を最後まできちんと聞く姿勢など、気持ちの良い対応が信頼関係にもつながります。

アドバイザーと良い関係を築くことで、求人紹介や相談のしやすさもグッと高まりますよ。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

面談が終わったからといって、求人がすぐに届くとは限りません。求人紹介には少し時間がかかる場合もあるため、焦らずに待つ姿勢が大切です。

ただし、1週間以上たっても連絡がない場合は、アドバイザーに「求人状況はいかがでしょうか？」と軽く問い合わせてみるのがおすすめです。

自分から状況を確認することで、進捗を把握しやすくなり、就職活動のペースも整えやすくなります。遠慮せず、積極的にアクションを取りましょう。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

求人紹介後すぐに応募できるよう、履歴書や職務経歴書などの書類は早めに準備しておくと安心です。

作成が苦手な方も、アドバイザーに相談すれば添削をしてもらえるので心配いりません。早めに書類を整えておけば、良い求人が見つかったときにすぐ行動に移せます。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

企業面接の対策はしっかり受けましょう

求人に応募した後は、面接対策をしっかり行うことが成功のカギになります。dodaチャレンジのアドバイザーは、面接でよく聞かれる質問や受け答えのポイントを教えてくれるので、積極的に相談しましょう。

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

履歴書や職務経歴書は、採用担当者に最初に見られる大事なポイント。内容次第で印象が大きく変わるため、アドバイザーの添削サポートを受けるのがおすすめです。

自分では気づかない改善点を指摘してもらえることで、より魅力的な応募書類を作成できます。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

内定をもらっても、職場に慣れるまでの不安や悩みが出てくるのは自然なこと。そんなときはdodaチャレンジの定着サポートを活用しましょう。

「人間関係がうまくいかない」「業務にまだ不安がある」といった悩みにも、アドバイザーが親身に相談に乗ってくれます。長く安心して働けるための大きな支えになります。

dodaチャレンジの面談はどんな感じ？実際に利用した人のリアルな口コミを紹介！

ここでは、dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介していきます。面談の雰囲気やアドバイザーの対応、求人紹介までの流れなど、実体験を通じたリアルな感想が満載です。

これから利用を検討している方にとって、非常に参考になる情報ばかりなので、ぜひチェックしてみてください。

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。

『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。

思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、

キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、

“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの口コミって信頼できる？利用前に知っておきたいよくある質問

dodaチャレンジを実際に使ってみようか迷っている方にとって、口コミや利用者の声、サポート体制の実態など、気になるポイントはたくさんあると思います。

「本当にサポートしてくれるの？」「面談はどんな雰囲気？」「求人の質は？」など、よくある疑問をクリアにすることで、安心して一歩を踏み出せるはずです。

そこでこの章では、dodaチャレンジに関して寄せられることの多い質問をピックアップし、分かりやすく丁寧に解説していきます。利用前に抱きがちな不安を一つひとつ解消していきましょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談ってどう？他の障がい者向け就職支援サービスとの違いを比較！

dodaチャレンジの面談は、障害者雇用を希望する方に向けた専門的な転職サポートの一つです。キャリアアドバイザーとの対話を通じて、自分に合った職場を見つけるサポートをしてもらえるため、就職活動の出発点として非常に重要なステップとなります。

ただし、障がい者向けの就職支援はdodaチャレンジだけではありません。ハローワークの障害者専門窓口や、就労移行支援、民間の転職エージェントなど、さまざまな選択肢があり、それぞれ特徴やサポート内容が異なります。

この記事では、dodaチャレンジの面談の流れや特徴を詳しく紹介しつつ、他サービスとの違いも比較していきます。自分に合った就職方法を見つけるための参考にしてください。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー （atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビ パートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援 ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッド チャレンジ	260	東京、神奈川、 千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、 東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジ面談攻略！内定までの道のり、準備から注意点・対策まで完全網羅まとめ

dodaチャレンジでは、障害者雇用を希望する方が自分らしく働ける職場に出会うために、キャリアアドバイザーとの面談を通じて丁寧なサポートが受けられます。面談では、現在の体調や通院状況、希望する職種、業務の制限、配慮事項などを詳しくヒアリングされ、あなたの状況に最適な求人が紹介されます。希望条件を明確にし、必要な配慮について正直に伝えることで、マッチ度の高い職場との出会いが期待できます。

面談前には、これまでの職歴や障害の特性、働き方の希望などを整理し、スムーズな受け答えができるよう準備しておくと安心です。オンライン面談の場合は、通信環境や服装にも気を配りましょう。また、面談後もアドバイザーとの連携が続き、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、職場定着サポートまで幅広く支援が受けられるのが特徴です。

就職活動を成功させるには、面談前の準備と、アドバイザーとの丁寧なコミュニケーションが鍵となります。この記事で紹介した内容を参考に、dodaチャレンジの面談を有効に活用し、安心して就職活動を進めてください。

関連ページ：dodaチャレンジの評判は？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットを詳しく紹介