dodaチャレンジは障害者手帳なしで利用可能？必須条件や申請中の対応について紹介！

dodaチャレンジに障害者手帳が求められるのはなぜ？手帳なしでは使えない理由とは

dodaチャレンジは、障害者雇用を希望する方と企業をつなぐ転職支援サービスです。ですが、このサービスを活用するためには「障害者手帳」が必須となっており、手帳がないと利用することができません。

なぜ障害者手帳が必要かというと、まず法律の観点から見ても、障害者雇用枠での採用には障害者手帳の所持が前提条件となっているからです。企業が障害者を雇う場合、この手帳を確認することで、雇用に関する助成金の申請や、法律上の雇用管理を正しく行うことができます。

また、手帳を所持していることで、企業側は求職者がどのような配慮を必要としているのかを把握しやすくなります。これは、働きやすい環境づくりに直結する大切なポイントです。

つまり、障害者手帳は単なる「証明書」にとどまらず、企業と求職者の間に適切な理解と支援を築くための重要なツールなのです。

理由１・障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認められない

障害者雇用枠での採用を希望する場合、企業はその求職者が正式に「障害者」と認定されているかを確認しなければなりません。この証明として必要になるのが障害者手帳です。手帳がないと、法律上、企業はその人を障害者として雇用することができません。したがって、企業にとっても求職者にとっても、手帳の所持は就職活動における必須条件なのです。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳の有無が重要になる

dodaチャレンジは障害者雇用を前提とした転職支援サービスであるため、紹介先の企業も障害者雇用枠での採用を見込んでいます。そのため、求職者が障害者手帳を持っているかどうかは、企業・サービス双方にとって重要なポイントです。手帳があることで、企業は法的要件を満たしながら採用活動を行うことができます。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

企業は手帳の情報を国に報告する義務がある

企業が障害者を雇用する際、国からの支援制度を活用することができます。しかしその前提として、雇用する人が障害者手帳を保有している必要があります。企業は、手帳番号やコピーなどを提出し、正式な雇用報告を行わなければなりません。これによって、企業が法律に則った形で障害者雇用をしていることが認められるのです。

手帳がないと助成金の対象にならず、企業にとっても負担が大きくなる

手帳がなければ助成金の対象外となり、企業にとっての金銭的・制度的な負担は大きくなります。たとえば、職場のバリアフリー化や特別なサポート体制の整備には費用がかかりますが、手帳があればこれらを軽減する助成金を受け取ることが可能です。そのため、企業は障害者手帳を持っている人を優先的に採用する傾向にあります。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

障害の内容や等級を明確にすることで適切な対応が可能になる

障害者手帳には障害の種類や等級が記載されています。この情報があることで、企業側は求職者がどのような配慮を必要とするのかを具体的に把握できます。たとえば、勤務時間の調整、業務内容の軽減、通勤時のサポートなど、状況に応じた柔軟な対応が可能になります。手帳の情報は、円滑な雇用関係を築くためにとても重要なのです。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

診断書や自己申告では判断があいまいになりやすい

手帳がない場合、診断書や口頭での申告のみで障害の状況を説明することになりますが、これでは企業が正確な配慮を行うことが難しくなります。結果として、就職後にミスマッチが発生することも。たとえば、希望する配慮が伝わらず、働く環境が合わなくなってしまうといった問題が生じることがあります。

手帳があれば法的にも企業のルールにも合致するので安心

障害者手帳は公的に認められた証明書であり、企業側も安心して雇用を進められる材料になります。また、法的な基準に則った雇用を行えるため、採用プロセスもスムーズに進行します。dodaチャレンジとしても、こうしたミスマッチを避けるために、手帳の有無を確認する体制を整えているのです。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも相談できる？ただし求人紹介には条件あり

dodaチャレンジは、障害者手帳が交付される前でも、転職に関する相談を受けることが可能です。手帳がまだ発行されていない場合でも、就職やキャリアに関するアドバイスをもらうことはできます。

ただし、障害者雇用枠での求人紹介については、手帳の交付が完了してからでないと受けることはできません。これは、企業が障害者を採用する際、正式に「障害者」として認定されていることが求められるためです。申請中であっても、企業の基準を満たしていないと見なされるため、求人紹介には制限がかかります。

手帳がまだ交付されていない段階でも、いくつかの選択肢があります。たとえば、一般雇用枠での転職活動を進める、手帳取得を視野に入れて就労移行支援を活用する、あるいは手帳なしでも応募可能な求人を扱う別のエージェントを利用するなどです。

これらの選択肢については、状況に応じて柔軟に使い分けることが大切です。次のセクションでは、それぞれの方法について詳しく解説していきます。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

障害者手帳を持っていない方でも、一般雇用枠での就職活動は可能です。この場合、障害について企業に伝えず、他の求職者と同じ条件で採用試験に臨むことになります。あくまでも能力やスキルを重視されるため、自己申告しない限り、特別な配慮を受けることは期待できません。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

障害者手帳がない場合は、doda（通常版）やリクルートエージェント、マイナビエージェントなどの一般向け転職エージェントを活用するのがおすすめです。これらのサービスでは、障害の有無に関係なく、さまざまな業種・職種の求人情報を紹介してもらえます。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

一般雇用では、障害者雇用と違い、合理的配慮を得にくい面はありますが、職種や業界の選択肢が広い、年収アップやキャリアの伸びしろが期待できるという利点があります。障害の内容や程度によっては、無理なく一般雇用で活躍できるケースも多く、自身のライフプランに応じた働き方の選択が重要になります。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援事業所では、職業訓練と障害者手帳取得のサポートを同時に受けることができます。医師や支援スタッフと連携しながら、就職に向けての準備を進めつつ、必要な書類や手続きに関する助言を得られるので安心です。手帳の取得を目指す方にとっては、最初のステップとして非常に有効な選択肢です。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

無事に手帳を取得できれば、dodaチャレンジをはじめとする障害者向けの転職支援サービスを利用できるようになります。障害者雇用枠では、配慮ある職場環境が整っていることが多く、無理のない働き方を希望する方にはとても心強い制度です。

手帳がない場合３・手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

手帳がなくても、一部の転職エージェントでは求人紹介が可能です。たとえば、「atGP」や「サーナ」といったサービスでは、企業の方針により手帳の有無を問わない求人も取り扱っています。これにより、手帳がない状態でも障害に配慮した求人に出会えるチャンスが広がります。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

企業によっては、障害者手帳の有無にかかわらず、柔軟な働き方や独自のサポート体制を提供している場合があります。こうした求人では、実際の働きやすさやフィット感を重視して採用が行われることが多く、手帳取得前の方にとっても魅力的な選択肢となるでしょう。

dodaチャレンジは手帳なしだと使えない？3種類の障害者手帳と求人の違いについて

dodaチャレンジを利用するには、障害者手帳を所持していることが前提条件となっています。手帳がない状態では、障害者雇用枠の求人紹介を受けることはできません。これは、企業側が正式な障害者雇用として採用を進めるためには、公的に「障害者」と認定されている必要があるためです。

障害者手帳には主に以下の3種類があります：

これらの手帳ごとに、受けられる支援制度や、マッチする求人の傾向にも違いがあります。たとえば、身体障害者手帳を持っている人にはバリアフリー設備が整った職場が多く、精神障害者保健福祉手帳の場合は在宅勤務や時短勤務といった柔軟な働き方に対応した求人が増えてきています。

療育手帳を持つ方には、職場内でのサポート体制が手厚い企業が多く、支援員の配置や簡易業務への調整がされているケースもあります。どの手帳が自分に合っているのかを理解し、将来的な働き方をイメージして取得を検討することが大切です。

身体障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚・聴覚・肢体・内部障害などの身体的な障害を持つ方が対象の手帳です。等級は1級から6級まであり、障害の重さに応じてさまざまな福祉サービスが利用できます。

この手帳を取得することで、障害者雇用枠での就職活動が可能になり、企業側の配慮を受けながら働くことができます。加えて、公共交通機関の運賃割引や医療費の助成など、日常生活でのサポートも豊富に用意されています。

また、身体障害者手帳を持っている方向けの求人は比較的多く、製造業、事務職、販売職など幅広い職種での採用が期待できます。安定した雇用形態で働ける環境が整っていることも、この手帳の大きなメリットです。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、うつ病・統合失調症・発達障害などの精神疾患がある方を対象とした手帳です。等級は1級から3級まであり、状態に応じて異なる支援を受けられます。

この手帳を持つことで、職場での合理的配慮を受けやすくなり、障害者雇用枠での就職が可能になります。また、障害年金の申請、税金の控除、電気・ガス料金の割引など、経済的な支援も多数用意されています。

精神障害者手帳の所持者を対象とした求人では、リモートワーク、短時間勤務、通院配慮など柔軟な働き方を取り入れている企業も多く、自分の体調やライフスタイルに合った働き方を選びやすいのも大きな魅力です。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害がある方が取得できる手帳で、自治体によっては「愛の手帳」などの名称で呼ばれることもあります。等級や区分は自治体ごとに異なりますが、主にA（重度）とB（中度・軽度）に分かれます。

この手帳を持っていると、障害者雇用枠での就職が可能になり、職場での丁寧な支援を受けながら働くことができます。特別支援学校のサポートや医療費の助成、交通機関の割引制度など、生活面での支援も豊富です。

療育手帳を対象とした求人では、支援員の配置や業務の簡素化など、働きやすい環境づくりが進められている企業も多く、無理のない形で働くことができるという大きなメリットがあります。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

障害者雇用枠での就職を目指す場合、いずれかの障害者手帳（身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳）を持っていれば、その対象になります。

企業は「障害者雇用促進法」に基づいて、障害者手帳を持つ方を雇用する義務があり、どの種類の手帳を所持していても障害者雇用枠で応募が可能です。ただし、企業や求人によっては、業務内容に応じて特定の手帳を持つ方を優遇するケースもあるため、求人内容をしっかり確認することが大切です。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は医師が病状を記載するためのものであり、障害者としての公的証明にはなりません。そのため、診断書だけを持っている状態では障害者雇用枠での応募資格がないとされ、企業側も法的にその方を障害者として雇用することができません。

通院中は症状が安定しない場合が多い

治療中や症状が安定していない場合、企業としても就業後の配慮が難しくなり、採用を見送るケースが多くなります。障害者雇用では「安定して働けること」が基本とされるため、まずは手帳を取得し、症状が落ち着いてからの就職活動が推奨されます。

障害者手帳取得のメリットについて

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を取得する最大のメリットは、法的に保護された雇用制度を利用できる点にあります。障害者雇用促進法に基づき、企業は手帳を持つ方に対して職場での合理的配慮を行う義務があります。これにより、安心して働き続けられる環境が整います。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

手帳を持つことで、障害年金の申請、税金の減免、公共料金の割引、医療費の助成など、生活を支える福祉サービスを幅広く受けることができます。経済的な負担を軽減しながら、より安定した暮らしを実現できるのも大きな魅力です。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

企業は、障害者手帳を持つ方を雇うことで法定雇用率を満たすだけでなく、助成金の対象にもなります。そのため、手帳を持っていることで企業からの採用意欲が高まり、求人の幅もぐっと広がるのです。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも使える障害福祉サービスとは

dodaチャレンジの利用には、障害者手帳の所持が必須です。手帳が交付されていないと、障害者雇用枠での求人紹介は受けられません。

ですが、手帳がなくても利用できる障害福祉サービスはいくつか存在します。その代表例が「自立訓練」です。このサービスは、日常生活や社会生活に不安がある方を対象に、生活スキルの向上や就職に向けた基礎作りをサポートするものです。

自立訓練は自治体の判断で利用できることが多く、医師の診断書や意見書があれば、障害者手帳がなくても利用できる場合があります。内容としては、生活リズムの安定、金銭管理、対人スキルのトレーニングなど、幅広い支援が受けられます。

将来的に手帳の取得を目指す方や、まずは生活面を整えたい方には、非常に有効なステップと言えるでしょう。手帳がないからといって諦めるのではなく、こうした制度を活用して自分らしい働き方への準備を進めることが大切です。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練は、日常生活や社会生活に必要なスキルを身につけることを目的とした障害福祉サービスです。障害のある方がより自立した生活を送れるよう、生活リズムの整え方、コミュニケーション方法、金銭管理などを支援してくれるのが特徴です。特に、就労前の準備段階として活用されることが多く、将来的な一般就労や社会参加の基礎づくりにもなります。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練は手帳がなくても利用できる場合が多く、これは非常に大きな利点です。自治体によっては、医師の診断書や通院歴があれば利用可能とされており、障害者手帳をまだ取得していない方でも、必要な支援を受けることができます。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

多くの自立訓練施設では、週1回程度の通所からでもスタート可能です。そのため、体調やライフスタイルに合わせて無理のないペースで通える点が大きな魅力です。自分のリズムに合わせてステップアップしていける環境が整っています。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

訓練内容は非常に実践的で、掃除・洗濯・料理などの生活スキルから、対人コミュニケーションや職場のマナーといった社会スキルまで幅広く網羅されています。自信を持って日常生活を送れるようになることが期待できます。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練で生活と精神の基盤を整えることで、次のステップである就労移行支援や就労継続支援A型への進展がスムーズになります。最終的に一般企業で働くことを目指す方にとって、とても有効な準備段階と言えるでしょう。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

長期療養や引きこもりの経験がある方にとって、自立訓練は精神的なリハビリとしても非常に効果的です。生活リズムを取り戻し、自信を持って社会と関われるようになるための安全なリハビリ空間として、多くの方に支持されています。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練は「障害者総合支援法」に基づいた福祉サービスであり、手帳の所持が利用条件ではありません。自治体の判断と医師の診断によって支援が認められるため、まだ手帳を取得していない方でも支援を受けることが可能です。この柔軟な制度設計により、多くの方が早期から支援にアクセスできるようになっています。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障害のある方を対象にした福祉サービスで、職業訓練・履歴書作成・面接対策・企業見学などを通じて、就職をサポートしてくれます。

基本的には障害者手帳の所持が前提ですが、医師の診断書や自治体の判断があれば、手帳を持っていなくても利用できるケースがあります。早い段階から支援を受けられることが、大きな魅力です。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

障害者手帳の交付には時間がかかる場合がありますが、就労移行支援なら、手帳取得前でもすぐに活動を開始できます。訓練や履歴書作成を先に始めておくことで、よりスムーズな就職が実現できます。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

支援事業所では、手帳取得のサポートも受けられます。申請書の書き方、必要書類の準備など、初めての方にも丁寧に対応してくれるため、安心して手続きを進められます。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

手帳がなくても、実践的な支援プログラムはしっかり受けられます。仕事に必要なスキル習得、応募書類作成、模擬面接、実際の企業見学や実習など、就職活動をトータルでサポートしてもらえる点が大きな魅力です。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

支援員が利用者の状況に合わせて体調や気持ちのケアも行ってくれるため、安心して通所できる環境が整っています。無理のないペースで進められることが、継続的な利用につながっています。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

障害者雇用枠でのマッチングにも強いのが就労移行支援です。支援員が企業との連携を取りながら、個々の状況に合った求人を紹介してくれるため、一人で活動するよりもスムーズに進められます。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

原則としては手帳が必要ですが、例外として医師の診断や自治体の判断があれば、手帳がなくても利用が認められる場合があります。まずは支援事業所や自治体に相談してみるのがおすすめです。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

手帳の代わりに、診断名の記載された診断書があることで、支援対象として認定されることがあります。発達障害・精神障害・高次脳機能障害など、診断名のある方は一度相談してみる価値があります。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

自治体による審査を通過し、「障害福祉サービス受給者証」が交付されれば、手帳なしでも利用可能です。この受給者証は、手帳の代わりに福祉サービスを受けるための証明として利用されます。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援は、一般企業での就労が難しい方に対して、働く機会を提供しながらスキルアップを支援する福祉サービスです。「A型」と「B型」の2種類があり、障害や体調に応じて選べるのが特徴です。

A型は雇用契約を結び最低賃金が保証される形態で、将来の一般就労に向けた準備として人気があります。B型は雇用契約を結ばず、個々のペースで働ける柔軟なスタイルが特徴です。いずれも、障害者手帳を持っていなくても、医師の診断や自治体の判断で利用できる場合があります。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

A型事業所では、雇用契約を結ぶため最低賃金が保証されます。収入を得ながら働ける環境が整っており、経済的な自立を目指す方にもおすすめです。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

雇用契約を通じて、職場での責任感や業務遂行力が身につきます。これは一般企業への移行を目指す際の大きな武器になります。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

実際の業務を経験しながらスキルを磨けるため、一般企業へのステップアップをしやすい環境が整っています。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

体調や障害の状態に応じて、無理のない勤務時間や作業内容を設定してもらえるので、安心して働き続けることができます。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

雇用契約がない分、より柔軟な働き方が可能です。体力や集中力に不安がある方でも、自分のペースで社会と関われます。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

軽作業や製品加工、清掃、農作業など、多彩な作業内容から自分に合ったものを選べるため、無理なく続けられます。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

働く習慣を取り戻すことができ、社会復帰の第一歩として活用する方も多くいます。リズムを整えながら社会参加への準備ができます。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

職場内でのやり取りを通じて、人間関係の築き方や対人スキルを実践的に学ぶことができます。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法に基づくサービス

これらのサービスは「障害者総合支援法」に基づき提供されているため、手帳がなくても自治体の判断により利用が認められるケースがあります。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

発達障害・精神障害・高次脳機能障害などの診断名があれば、医師の意見書をもとに受給者証が発行され、手帳がなくてもサービス利用が可能になることがあります。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際に利用した人たちのリアルな体験談まとめ

dodaチャレンジは障害者手帳が必須とは言われているものの、「登録や初回面談だけなら可能」といった柔軟な対応もあるようです。ここでは、実際にdodaチャレンジを利用した方の体験談を紹介します。利用前に知っておきたいポイントが満載です！

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。

ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。

アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、

求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。

そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジを利用しようと考えたときに気になるのが、実際の口コミや体験談、そしてサービスの流れや注意点です。登録条件や面談内容、サポート体制の実情など、事前に知っておきたいポイントはたくさんありますよね。

そこでこのセクションでは、dodaチャレンジに関してよく寄せられる質問をもとに、気になる疑問をわかりやすく解説していきます。登録を検討している方や、既に利用を始めたばかりの方も、ぜひ参考にしてみてください。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での就職支援を行う転職エージェントで、基本的には障害者手帳の所持が利用条件です。手帳がない場合、求人紹介を受けられないことが多いため注意が必要です。

とはいえ、手帳を持っていなくても利用できる就職支援サービスは他にも存在します。たとえば、就労移行支援やハローワークの障害者支援窓口、または「手帳なしOK求人」を扱う転職エージェントなどがあります。

これらのサービスにはそれぞれ特徴があり、自分の状況に合ったものを選ぶことで、よりスムーズに就職活動を進めることが可能です。この記事では、手帳なしでも利用できる就職支援サービスを比較しながら、どのような選択肢があるのかを詳しく解説していきます。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー （atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビ パートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援 ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッド チャレンジ	260	東京、神奈川、 千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、 東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

dodaチャレンジは、障害者雇用を希望する方向けの転職支援サービスであり、その利用には原則として障害者手帳の所持が求められます。つまり、手帳を持っていない状態では、障害者雇用枠での求人紹介を受けることはできません。ただし、手帳をまだ取得していない方や、申請中の方でも登録や初回相談は可能なケースが多く、アドバイザーによるキャリア相談や書類準備のアドバイスなど、就職活動の準備段階においてはサポートを受けることができます。特に、手帳の取得方法やメリットについても丁寧に説明してくれるため、初めての方でも安心して利用できる体制が整っています。

一方で、どうしても今すぐ求人紹介を受けたいという場合には、「手帳なしでも応募できる求人」を扱う他のエージェント（たとえばdodaチャレンジ以外の「atGP」「サーナ」など）や、ハローワークの障害者向け窓口、就労移行支援などを活用する方法もあります。これらのサービスは、医師の診断書や通院歴があれば利用可能なことも多く、手帳がまだない方にとって有効な選択肢となります。

自分の状況に応じて、どのサービスを活用するかを見極めながら、必要であれば障害者手帳の取得を検討していくことで、より安定した職場探しが可能になります。まずは自分に合った方法で一歩踏み出し、就職活動を前向きに進めていきましょう。

関連ページ：dodaチャレンジの評判は？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットを詳しく紹介